雨后天晴，春风拂面，4月22日，一个周五的下午，弘高计财中心及人资中心部分员工合计二十人组成一个小组前往房山区七渡村中国团队网的拓展培训基地-葡萄园山庄即十渡水上人家，到那里体验为期一天半的拓展训练活动，在一个有山有水的地方熔炼我们的团队。
拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量？如何开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量？
以体验，分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程。吸收了国外先进的经验，在参与、训练中通过设计 富有挑战性与思想性的户外活动，培养人们积极的生活态度与团队合作精神。教官充分调动学员的积极性，投入到每个项目中，让学员体验，面对各种不同的环境及挑战，学习解决问题。
通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训，以小组讨论；角色的模仿；团体互动、脑力激荡等方式让学员切身的感受、体会、领悟。这是拓展训练给我们的心理震撼，也是拓展训练的 意义所在。通过拓展训练，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展训练的真正意义，也是我们要去拓展的真正目的所在。
我们的目标就是凝练我们的团队，让我们这个团队更加团结、融洽，让我们这个团队具有更优秀的执行力和凝聚力，每个人能够更加自信和成熟，带着这个目的，我们把这个周末的一天半时间交给了中国团队网，一家专门做体验式拓展训练的培训机构。
到了基地，已经是晚上七点半，大家匆匆吃了晚餐后，就开始了我们拓展的第一课-破冰起航。大家先通过系列互动游戏进行热身和团队融洽及团队归属感的训练，之后拓展的老师把我们分成两个组，每组十人，男女各半，要求在二十分钟的时间内每个组给自己的组起队名、对训、对歌以及选举出队长、副队长、安全员和旗手等，还要给自己的组做旗帜和做LOGO。二十分钟后，令人惊奇的是，我们两个组的名字都叫雄狮队，最后只好石头剪刀布来决定雄狮一对和雄狮二队，呵呵，是心有灵犀还是巧合？之后两个组又PK了一些游戏，两个多小时之后，团队破冰结束，每个人清楚的知道了自己所属的团队，也通过PK增强了竞争精神和自己团队的意识。晚上十点一刻左右，大家各自回宿舍休息，等待和迎接第二天更加令人振奋的拓展活动。
第二天一早，7点准时集合，大家一起早操和早餐后，开始了拓展正式的课程。第一个项目是空中断桥，八米多高的空中有一个木桥，可是中间有近一米的断开，需要每个人从断桥上迈过去再迈回来，之后从断桥中间被保护绳吊着速降下来。这个项目对个人是一种挑战，要战胜自己对高空的恐惧，挑战自己的自信。所以这个项目 就是所谓的“断桥一小步，人生一大步”。经过近两个小时的活动，团队中除了一个有伤不能参加这项活动之外，所有的人都进行了对自己的挑战，而且金鑫、杨鹏远、张彩馨等团队成员还进行了两次挑战，挑战了自己前一次的成绩，也取得了比前一次更好地成绩和效果。
之后进行的是信任背摔活动，这个项目是一个最经典的拓展训练培训内容，几乎所有的场地式拓展活动都有这个项目，项目要求挑战者站在一米六高的背摔台上背对团队直直向后倒下去，而支撑他的团队将在后面用胳膊搭起一个软床接住他，该项目看起来挑战的是个人的胆量，尤其是背对着危险的时候是否有勇气向后倒下去，实际上该项目更主要的是挑战团队的信任感，即挑战人是不是真的相信支撑团队能够接住她！我们的团队接住了最有重量级的杨鹏远，对其他身材苗条的女士更不在话下，参加挑战的成员全部通过挑战并积极进行了总结发言，让大家切身感受到什么是团队的信任和信任的力量。
总结后大家共进午餐，午餐后先进行了简单的树干树枝游戏，游戏轻松欢快。
下午的拓展项目有三个，七巧板、急速六十秒和漫漫人生路。七巧板游戏把二十个人分成了7组，每组只知道自己的任务不知道其他组的任务，要求每组按照题卡的要求完成相应的七巧板拼图任务。由于该项目挑战的是所有成员之间的有效沟通、领导工作的安排、成员之间的配合，而大家由于担心破坏游戏规则以及没有详细了解题卡的要求，导致项目一开始出现了各组各自为政，为完成自己的任务而要求其他组作出牺牲、没有统一领导、各组之间对各自的任务没有进行互相之间的有效沟通等问题，但是在过程过半后大家逐渐体会到了本项目的真正目的和体会到了如何去有效沟通及配合才能完成团队的总任务，而不是每个小团体各自的任务，这样大家迅速调整方法，重新进行分工和合作，终于最后得到了比较满意的分数：660分。到了最后大家一致体会到，最终分数不是最重要的，最重要的是，在今后的实际工作中，如何进行有效的沟通，如何进行分工和合作，如何分配工作和完成工作，这些都是给大家带来更多思考的东西。
急速六十秒考验团队的配合、分工合作、记忆力等多方面，紧张刺激，充满竞争性，也对合作及信息资源的共享提出的挑战。
最后一个培训项目是漫漫人生路，是整个培训的总结性项目，该项目以情感沟通为主题，综合集成心理学、社会学、系统科学的经典理论，参与成员在特定环境下通过互帮互助穿越艰难与坎坷并存的道路，由于扮演角色的不同，使学员在过程中通过不同的角度充分感悟同事间、朋友间、亲人间关系，体验心灵感恩之旅。经过了慢慢的“人生之旅”，参与队员都切身体会到了帮助别人以及被别人帮助的重要性和感人之处，团队二十人中，在最后的总结中，有80%以上的成员都流下了热泪，都很动情地发表了自己的感想和感言，不愧为是一个直接冲击心灵的大型主题培训科目。通过这个项目，我们感受到了如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携：如果一个员工不懂得感恩，就不值得领导重用；承担是成长的开始。感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，困难、失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。当你遇到挫折时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，重新振作起来？科目以“感恩”为主题，体验人生需要的大智慧—要有一颗感恩的心。生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有！成功时，感恩的理由固然能找到许多；失败时，不感恩的借口却只需一个。殊不知，失败或不幸时更应该感恩生活。感恩，使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉，获得温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力。
所有参加培训的人员为此感触颇深，在培训结束后的周一上班后大家还在不断地讨论这个项目，还在发表着自己的感想。。。
晚餐后，天色暗了下来，大家围着篝火唱歌、跳舞、喝酒、吃烤全羊、谈论白天培训的心得、或者随便聊着说着笑着。。。。
培训活动结束了，我们大家还都一齐期待着下一次这样的活动，期待着有更多的员工之间的交流活动。这次拓展，我们学到了很多，也在许多方面让我们以后会有更多的思考，到底工作应该怎样做？同事之间关系应该如何处理？工作中应该如何做好沟通？资源和信息应该如何共享才得到最大的效益？同事间的融洽更重要还是竞争或者争风吃醋更重要？团队的信任来自哪里？团队的灵魂是什么？我们应该怎样学会感恩，怎样对待自己的父母、亲人、朋友、同事等等？无论生活带给我们地是幸运与不幸，无论生活带给我们的是快乐与痛苦，我们都需要乐观地面对生活，以感恩的心态面对我们的生活和工作，面对我们的人生。需要去思考的问题太多，我们将在今后生活和工作中不断思考、总结。。。。。
供稿：计财中心
